人才是公司的第一資源，公司通過建立完善的人才培養和激勵機制，集聚了一大批優秀的研發骨幹和經營管理(lǐ)人才，為(wèi)公司的持續創新(xīn)和發展壯大提供了強而有力的保障。公司建立了完善的薪酬和激勵機制，将員工的短期利益、長(cháng)期利益與個人業績、公司發展進行綁定，鼓勵員工與公司共同成長(cháng)和進步。同時，公司建立了員工持股計劃，增強了對優秀人才的吸引力，激發了員工的工作(zuò)積極性，提升了公司的凝聚力和戰鬥力，使公司成為(wèi)一支緊密團結、高效協作(zuò)的優秀團體(tǐ)。

　　通過完善的人才引進和激勵機制，公司彙集了一批優秀的研發骨幹，如首席科(kē)學(xué)家和研發技(jì )術帶頭人詹益騰先生、三孚研究院院長(cháng)朱平先生、總工程師田志(zhì)斌先生、研發總監許榮國(guó)先生及研發副總監鄧正平先生等，該等人才均具有多(duō)年的表面工程技(jì )術研發經驗，取得過豐富的研發成果，為(wèi)公司的持續創新(xīn)和發展提供了人才保障。